Tag Archives: Facebook

E se alcune offerte di lavoro ti venissero nascoste?

Trovare i candidati “nascosti”, ovvero coloro che non stanno attivamente cercando lavoro, è sempre stato un problema per i selezionatori: puoi pubblicare quante offerte vuoi, ma ovviamente non ti risponderanno mai. Per contro, spesso quando si pubblica è necessario fare … Continue reading

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Magari Facebook non ti farà perdere un lavoro, ma LinkedIn potrebbe aiutarti a trovarlo

I dati del Work Trends Study di Adecco cercano ogni anno di aiutarci a capire “come” sta cambiando la ricerca e selezione del personale, specie in relazione all’uso dei social network. La ricerca è realizzata a livello mondiale, con un … Continue reading

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Torna il “Cattivo Recruiter”!

Questa volta ho deciso di dedicare il mio piccolo video tutorial all’utilizzo dei social network per la ricerca di lavoro… COSA utilizzare, COME farlo e come evitare di danneggiare la propria reputazione digitale sono i temi principali che vengono trattati. … Continue reading

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“…e al lavoro, social bloccati!” Forse.

Social “permessi” o social “vietati” sul posto di lavoro? La questione è piuttosto antica, ma uno studio realizzato da Samsung fornisce indubbiamente nuovo materiale di riflessione. L’orario “di lavoro” è un po’ cambiato… Il primo dato che colpisce di questa … Continue reading

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E’ proprio necessario utilizzare i social network per la ricerca di lavoro?

E’ uscita la nuova ricerca di Adecco sul lavoro ai tempi del social recruiting. I candidati possono ancora trascurare questi canali? Continue reading

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Piccoli consigli social per il candidato in vacanza

Agosto, mese di ferie e relax. O almeno, così ci hanno insegnato… Prima di scomparire in direzione della spiaggia assicuratevi però di leggere questo post. I social non vanno in vacanza… ..anzi, data la maggiore quantità di tempo libero (voluto … Continue reading

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Scegliere i candidati sui social? Facebook non funziona (e ora ci sono le prove)

Il tema dell’utilizzo di Facebook per il social recruiting è stato dibattuto a lungo fra recruiter favorevoli (interessati alla possibilità di poter dare una “sbirciata” alle abitudini dei candidati per effettuare una selezione migliore) e contrari (dubbiosi sulla reale utilità … Continue reading

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