Tag Archives: recruiter

E se alcune offerte di lavoro ti venissero nascoste?

Trovare i candidati “nascosti”, ovvero coloro che non stanno attivamente cercando lavoro, è sempre stato un problema per i selezionatori: puoi pubblicare quante offerte vuoi, ma ovviamente non ti risponderanno mai. Per contro, spesso quando si pubblica è necessario fare … Continue reading

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Fare un buon colloquio di lavoro è più facile se…

Mi occupo di orientamento al lavoro e di selezione del personale, e “giocando” da entrambe le parti mi sono occupato spesso sul mio blog dei meccanismi del colloquio. Ma questa volta non vorrei parlare né delle “domande tipiche” né dei … Continue reading

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Niente di nuovo… o forse sì?

Quando parlo ai miei corsisti di personal branding, toccando l’argomento “gestione di un blog” mi piace sottolineare che “alla completezza è necessario preferire la costanza”. I più attenti si saranno già accorti che non aggiorno il blog da un bel … Continue reading

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E’ proprio necessario utilizzare i social network per la ricerca di lavoro?

E’ uscita la nuova ricerca di Adecco sul lavoro ai tempi del social recruiting. I candidati possono ancora trascurare questi canali? Continue reading

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Piccoli consigli social per il candidato in vacanza

Agosto, mese di ferie e relax. O almeno, così ci hanno insegnato… Prima di scomparire in direzione della spiaggia assicuratevi però di leggere questo post. I social non vanno in vacanza… ..anzi, data la maggiore quantità di tempo libero (voluto … Continue reading

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…dopo averti letto il curriculum, adesso i robot ti faranno anche il colloquio!

[il titolo si riferisce ad un vecchio post del blog. Chi fosse interessato lo può trovare qui ] Vi presento Shortlister, sito che permette di “programmare” un intero processo di selezione a distanza. Ed intendo proprio “programmare”: è possibile scrivere … Continue reading

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Perchè arrivare prima è meglio, anche nella ricerca di lavoro

“Ho mandato un sacco di curriculum, ma nessuno mi ha mai risposto”. La frase vi suona familiare? Specialmente nell’attuale mercato del lavoro, aver inviato un curriculum “nudo e crudo” può voler dire davvero poco. Ci sono ottime possibilità che non … Continue reading

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