Archivi tag: recruiting 2.0

“Nuovo” è sempre “migliore”nella ricerca di personale?

Nuovi strumenti per la ricerca e selezione del personale promettono di risolvere vecchi problemi. Sarà vero? Da qualche tempo ho sempre più la percezione che il mondo delle risorse umane si stia dividendo: da un lato i fautori delle nuove … Continua a leggere

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“Ma se non sono laureato, a che mi serve LinkedIn?”

Recentemente, parlando di orientamento al lavoro con un gruppo di corsisti, mi è stata fatta la domanda nel titolo. Mi ha dato l’occasione per riflettere sulla “prima impressione” che può fare LinkedIn a chi ancora non lo conosce, ed ho … Continua a leggere

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Scegliere i candidati sui social? Facebook non funziona (e ora ci sono le prove)

Il tema dell’utilizzo di Facebook per il social recruiting è stato dibattuto a lungo fra recruiter favorevoli (interessati alla possibilità di poter dare una “sbirciata” alle abitudini dei candidati per effettuare una selezione migliore) e contrari (dubbiosi sulla reale utilità … Continua a leggere

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“Facebook è carino, ma LinkedIn è utile”

Una nuova ricerca di Randstad e Fondazione Sodalitas fa “il punto” sull’utilizzo dei Social Network da parte dei candidati fra i 18 e i 30 anni. Circa 700 giovani nella fascia di età fra i 18 ed i 30 anni … Continua a leggere

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Ho il profilo, ma non ho capito a cosa serve [Per un utilizzo consapevole di LinkedIn – 2]

Mi capita spesso di sentire persone (sia junior che senior) che alla classica domanda “Sei su LinkedIn?” danno la risposta più classica. Che non è “sì”, non è “no” e nemmeno “fatti i fatti tuoi”. “Ho il profilo, ma non … Continua a leggere

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